PTPN V Ubah Pola Pembagian Bonus Tahunan Karyawan
Sigapnews.co.id |Pekanbaru - Sebelumnya dilaporkan PT Perkebunan Nusantara (PTPN) V Riau sedang mengalami krisis ekonomi akibat dari pengelolaan managemen yang buruk serta rendahnya tingkat pengawasan hingga membuat perusahaan mengalami resesi atau pemerosotan pendapatan.
Beberapa indikator resesi menurut sumber adalah; penyaluran gaji yang kerap terlambat,pemangkasan premi sejak beberapa tahun terakhir, hingga perubahan pola bonusa ke karyawan.
Apakah kondisi ini benar?
Humas PTPN V, Risky Atriansyah kepada pers di Pekanbaru, Rabu (3/5/2017) menjawab; sejauh ini kondisi keuangan perusahaan masih baik bahkan telah mendatangkan laba Rp40 miliar.
Bagaimana dengan gaji karyawan yang sering terlambat?
Risky kembali membantah kabar tersebut, menurut dia, selama ini perusahaan selalu mendistribusikan gaji dengan tepat waktu dan tidak ada istilah tanggung renteng atau gaji dibayarkan per dua bulan.
Untuk premi atau kerja lembur apakah benar dilakukan pemangkasan?
Menurut Risky hal itu dilakukan sebagai upaya efisiensi yang ujungnya memberikan dampak lebih baik terhadap dividen.
Kemudian dilaporkan tentang adanya ribut-ribut oleh Serikat Pekerja Perkebunan PT Perkebunan Nusantara V (SPBUN PTPN V) terkait pemangkasan bonus tahunan untuk karyawan, apakah ini benar?
Risky menjawab; sejauh ini kabar tentang hal itu tidak ada, tidak ada informasi tentang rencana demonstrasi dan lainnya.
"Intinya enggak ada ribut-ribut, kalau dibilang ribut-ribut tentu persepsinya adalah demonstrasi, sejauh ini tidak ada kabar soal itu," katanya.
Namun, lanjut dia, memang ada perubahan pola dalam pembagian bonus tahunan, namun ini dilakukan untuk merangsang peningkatan kinerja karyawan.
"Untuk diketahui, bonus adalah hak managemen untuk karyawan, dan untuk tahun ini diberikan berdasarkan kinerja," katanya.
Mengenai perubahan pola itu, lanjut Risky, ada memang beberapa SPBUN yang memberikan kritik, kemudian mereka mengirim surat untuk memohon agar itu tidak diberlakukan tahun ini.
Kata dia, ada beberapa unit yang tidak memenuhi target sehingga memang bonus tahunan dipotong atau lebih kecil dibanding dengan unit yang mencapai target.
"Ini dilakukan agar kinerja karyawan lebih baik dan bersaing, jangan sampai ada karyawan yang masuk hanya daftarkan kehadiran kemudian mendapatkan bonus yang besarannya sama dengan yang rajin," kata dia.
Risky menjelaskan, saat ini PTPN V memiliki sebanyak 12.100 karyawan pelaksana di seluruh unit, sedangkan unsur pimpinan ada sebanyak 500 orang.
Katanya semua bonus tahunan yang diberikan kepada karyawan pelaksana hingga jajaran pimpinan diatur sesuai dengan indeks kinerja.(Mc.sgp)
Editor :Tim Sigapnews
.jpg)
.jpg)
